Vous souhaitez donner un grand virage à votre carrière professionnelle ? Que cela soit pour changer de métier en interne ou pour effectuer une reconversion professionnelle complète, une formation longue constitue souvent la réponse la plus appropriée.

Les cursus de longue haleine n’ont pas vraiment la cote dans le monde de l’entreprise. Pourtant avoir recours à un cursus de longue haleine peut s’avérer nécessaire lorsqu’on envisage de prendre de nouvelles fonctions en interne ou encore de se reconvertir totalement à un nouveau métier. Dans ces cas de figure, l’obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle homologuée est souvent à la clé. « Les personnes qui suivent une formation longue sont souvent des gens qui ont évolué et qui veulent faire reconnaître des compétences, en les validant par un diplôme », témoigne Gaëlle Epremian, chargée de développement chez Demos.

Un projet mûrement réfléchi

Quels que soient le projet professionnel et la formation visée, s’engager dans un cursus de longue haleine demande d’avoir mûrement réfléchi avant de faire le grand saut. Une formation n’est pas une fin en soi mais doit s’inscrire dans le cadre d’un projet de carrière : « il faut savoir mesurer l'impact que cela aura, avant de virer tête baissée à 180 degrés. Il faut être certain de sa décision et voir s’il existe de réels débouchés dans le secteur. Si la réorientation est complète, il faut avoir des pré-requis pédagogiques, un certain background de connaissances », indique Medhi Mellal, manager chez Adiscos.

Entreprendre une formation longue peut également exiger de quitter son poste, d’accepter une baisse provisoire de ses revenus ou encore de trouver une nouvelle organisation familiale. Des changements, dont les conséquences exigent d’être pleinement mesurées avant de se lancer.

Côté financement

Le CIF (Congé individuel de formation) est le dispositif le plus approprié pour financer une formation de longue haleine. Accordé en moyenne à 30 000 personnes par an, il favorise les personnes avec peu de qualifications. Si le projet s’inscrit dans une perspective de mobilité interne, un financement total ou partiel via le plan de formation pourra être envisagé. Certains employeurs acceptent également de co-financer le cursus menant à un diplôme lorsque le salarié s’engage à rester un certain nombre d’années dans l’entreprise.

À RETENIR

Une formation longue est la réponse la plus appropriée dans le cadre d’une reconversion ou d’un changement de fonction en interne

Ces cursus permettent le plus souvent de décrocher un diplôme ou une certification professionnelle

Ils s’inscrivent dans le cadre d’un projet de carrière et demande d’avoir mûrement réfléchi à son projet

Il est important de considérer également les conséquences (organisation familiale…) de cette période de formation

Le CIF est le dispositif le plus adapté à un projet de formation longue

Dans le cadre d’une mobilité interne, l’employeur peut participer à tout ou partie du financement, notamment dans le cadre du plan de formation

BON A SAVOIR

Avec en moyenne 30 000 personnes par an qui suivent une formation longue dans le cadre du congé individuel de formation (CIF), les cursus de longue haleine sont loin d’avoir la cote en terre hexagonale. En cette matière, la France figure même dans les moyennes les plus basses de l'OCDE. Si l’on prend la tranche des actifs de 30 à 39 ans, seuls 2,5 % des Français suivent une formation continue longue diplômante alors que ce phénomène concerne près de 15 % des trentenaires suédois.

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Publié le 07/05/10

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