Pourquoi faire un bilan de compétences ?
2012-04-20
Tout plaquer et changer de vie ? Vous rêvez depuis longtemps de changer de métier ? Une réorganisation est en cours dans votre entreprise ? Vous avez fait le tour de votre poste ? Vous êtes prêt(e) à entreprendre un bilan de compétences.
Le bilan de compétences constitue le meilleur outil lorsque l’on souhaite faire le point sur ses compétences et connaître son potentiel d’évolution professionnelle.
Un dispositif aux nombreux atouts
Le bilan de compétences permet non seulement de formaliser ses connaissances mais aussi de définir un projet professionnel cohérent tout en identifiant ses éventuels besoins de formation. Il donne également une traçabilité de son parcours professionnel. Un point très intéressant, notamment dans le cadre d’une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) où il peut être utilisé comme preuve de l’expérience. Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise ou bien négocier une formation avec votre employeur ? Là encore le bilan de vos savoir-faire et savoir-être peut appuyer votre demande.
Le Bilan en pratique
D’une durée de 24 heures réparties sur plusieurs semaines ou mois, le bilan de compétences doit obligatoirement être réalisé par un prestataire habilité à effectuer de telles prestations. Il peut s’agir d’un consultant indépendant, d’un cabinet de recrutement, d’un organisme de formation ou d’un Centre interinstitutionnel de bilans de compétences (CIBC). Le bilan se déroule en trois étapes : une première phase d’analyse suivie d’une étape d’investigation et d’une phase de conclusion.
Dans quel cadre ?
Le bilan de compétences peut être initié par l’employeur qui devra obtenir l’accord du salarié concerné. Il sera alors financé sur le plan de formation de l’entreprise. Mais le plus souvent, la demande émane des collaborateurs. Avec 5 ans d’expérience dont 12 mois dans l’entreprise, il est possible d’engager une demande de congé de bilan de compétences. Celle-ci s’effectue auprès de l’organisme collecteur agréé dont relève l’entreprise. Le bilan peut s’effectuer sur le temps de travail, une autorisation d’absence de l’entreprise sera alors nécessaire. Mais l’option hors temps de travail est le plus souvent retenue. Il est par ailleurs possible d’entreprendre un bilan de compétences dans le cadre du DIF.
À RETENIR
Faire le point sur ses compétences et ses motivations, connaître son potentiel d’évolution professionnelle : tels sont les objectifs du bilan de compétences
Ses atouts : obtenir une traçabilité de son parcours professionnel, constituer une preuve de l’expérience dans un parcours de VAE…
D’une durée de 24 heures, il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise
Il se déroule en trois phases : une phase d’analyse, une phase d’investigation et une phase de conclusion
Le bilan peut s’effectuer à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation
À la demande du salarié par le biais d’un congé de bilan de compétences s’il totalise au moins 5 ans d’expérience dont 12 mois dans l’entreprise ou par la voie du DIF
CHIFFRES CLÉS
Dans son annexe dédiée à la formation professionnelle, le projet de loi de finances pour 2010 donne des chiffres intéressants concernant les bilans de compétences. En 2008, la prise en charge de ces derniers a augmenté de 2 % avec 30 267 demandes de financement acceptées. En général le financement accordé s’élève à 1 639 € et près de 69 % des congés de bilan de compétences sont réalisés hors du temps de travail. Avec plus de 52 % ce sont les employés qui sont les principaux bénéficiaires de ce dispositif. 79 % d’entre eux sont âgés de 25 à 44 ans. Des femmes, dans 65 % des cas.
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Publié le 11/05/10