Cinq bonnes raisons d'utiliser son DIF
2012-04-06
Demandé à l’initiative du salarié, le DIF a pour vocation de rendre tout un chacun acteur et moteur de son parcours professionnel. Seule condition pour profiter de ce crédit de 20 heures de formation par an : posséder au moins une année d’ancienneté dans l’entreprise. Pourquoi pas vous ?
1. « Fluent in English »
Les langues vivantes n’ont jamais été la carte maîtresse des salariés hexagonaux. Pourtant à l’heure de la mondialisation, maîtriser la langue de Shakespeare devient impératif. Les recruteurs se fient d’ailleurs de plus en plus à des tests comme le Toeic, afin de vérifier si vous savez jongler avec la langue des affaires. Un examen que l’on peut tout à fait préparer par le biais d’un DIF. Avec 60 % des cursus, les langues sont d’ailleurs la thématique phare des formations suivies dans le cadre de ce dispositif.
2. Rester à la pointe de son métier
Dans un marché en constante mutation, tout salarié a besoin de se perfectionner régulièrement. Mieux gérer la pression, adapter sa communication, manager une équipe mais aussi cursus en bureautique ou en informatique… « 60 % des demandes sont des remises à niveau », affirme Medhi Mellal manager chez Adiscos spécialisé dans les formations en cours particuliers.
3. Opération diplôme
Un diplôme vous manque pour évoluer ? Vous vous êtes forgé au fil de vos expériences sans avoir suivi d’études ? Avec le DIF vous pouvez bénéficier d’un accompagnement pour monter votre dossier de Validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore envisager de préparer certains diplômes ou certifications professionnelles.
4. Sur le chemin de la reconversion
Difficile d’envisager une reconversion de longue haleine avec seulement 120 heures de formation. Toutefois, le DIF peut être la première brique d’un changement de voie. Il peut servir à faire un bilan de compétences ou permettre de suivre une première formation. Il peut aussi se combiner avec un cursus suivi dans le cadre du plan de formation ou d’un CIF.
5. 2010 : compteurs bloqués
Le crédit d’heures acquis chaque année dans le cadre du DIF n’est pas cumulable ad vitam aeternam. Les heures sont cumulables sur six années. Les salariés les plus économes, qui profitent de ce dispositif depuis son lancement, ont donc atteint le plafond légal de 120 heures, en 2010. S’ils ne les consomment pas, leur compteur restera bloqué. Seul moyen pour se constituer un nouveau contingent d’heures : utiliser celles déjà acquises !
À RETENIR
Le Droit individuel à la formation est accessible à tous salarié comptabilisant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
En 2010, les premiers compteurs DIF auront atteint le plafond légal de 120 heures. Ils resteront bloqués jusqu’à ce que leur bénéficiaire les utilise.
Besoin d’une formation en langues ? Le DIF est devenu, avec 60 % des demandes, le dispositif le plus adapté.
Perfectionnement technique, formations comportementales : les catalogues DIF regorgent de formations portant sur ces thématiques.
Apport ou première brique : le DIF est un outil modulable dans le cadre d’une reconversion de longue haleine.
BON À SAVOIR
La loi du 24 novembre 2009 sur la réforme de la formation professionnelle instaure la notion de portabilité du DIF. Cette nouvelle mesure confirme la possibilité d’utiliser son DIF durant son préavis tout en instituant la possibilité de recourir à ce dispositif chez un nouvel employeur. Explications par l’exemple :
Vous êtes licencié. Seule la faute lourde vous prive de la possibilité d’utiliser votre DIF durant votre préavis. Si votre licenciement vous donne droit au chômage, vous pourrez également utiliser votre DIF durant votre chômage ou chez votre nouvel employeur.
Vous démissionnez. Utiliser son DIF est possible à condition que l’action de formation soit engagée avant la fin du préavis. Pour prendre votre DIF au sein d’une nouvelle entreprise, votre démission doit être légitime (conjoint muté, déménagement…)
TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT VOTRE DEMANDE DE DIF EN CLIQUANT ICI
Publié le 10/05/10