Qu’est-ce qu’un OPCA ?
Qu’est-ce qu’un OPCA ?
Financer les formations professionnelles est la vocation première de l’OPCA. Chargé de collecter les fonds versés par les entreprises, l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée exerce également des missions de conseil.
Créé suite à un accord conclu entre organisations syndicales de salariés et d’employeurs, chaque OPCA dispose d’un champ d’application défini. Celui-ci peut être interprofessionnel, professionnel ou géographique. Un Organisme Paritaire Collecteur Agréé, peut ensuite être habilité à collecter l’ensemble des fonds de la formation professionnelle continue versés par les entreprises (plan de formation, professionnalisation, DIF). Il peut aussi n’en collecter qu’une partie, à l’exemple des OPACIF, dont la mission est de gérer les fonds destinés au CIF (congés individuels de formation). Tout est fonction de l’agrément accordé par l’État.
À chaque OPCA ses priorités
Qu’il soit interprofessionnel comme l’AGEFOS-PME ou lié à un seul secteur d’activité à l’image de l’AREF dans le BTP, chaque OPCA a ses propres critères de prise en charge des formations. Ces derniers sont définis par son conseil d’administration. Ils relaient et mettent en œuvre également les priorités établies par les différends accords de branches professionnelles, notamment en matière de DIF et de périodes de professionnalisation.
Le montant des financements attribués par les OPCA est également variable. Ainsi, si l’on prend l’exemple d’une période de professionnalisation, la prise en charge pourra osciller entre 9,15 € de l’heure (le minimum prévu par la loi) et 50 € de l’heure.
Partenaires des entreprises
Outre son rôle de collecteur de fonds, l’OPCA assure également une mission de conseil et d’information auprès des entreprises, notamment aux niveaux administratif et juridique. Il les aide à bâtir leur plan de formation et à mettre en œuvre le DIF. L’OPCA peut aussi renseigner l’employeur sur les différents types de financements existants, et l’informer sur les priorités de formations.
Les salariés peuvent également obtenir des informations auprès des OPCA. Ces derniers peuvent ainsi les guider concernant leurs priorités d’action et les financements accordés. Ils reçoivent aussi directement leurs demandes de CIF et de DIF, sous certaines conditions. Une mission de conseil que les pouvoirs publics souhaiteraient aujourd’hui voir se renforcer afin notamment de faciliter les reconversions professionnelles.
À RETENIR
L’OPCA ou Organisme Paritaire Collecteur Agréé est chargé de collecter les fonds versés par les entreprises au titre de la formation professionnelle
En fonction de son agrément, il peut collecter l’ensemble ou une partie des fonds de la formation (plan de formation, DIF, CIF…)
Chaque OPCA a ses priorités
Les prises en charge des formations et les financements accordés sont donc variables d’un organisme à l’autre
Les OPCA jouent un rôle de conseil auprès des entreprises (élaboration du plan de formation, informations sur les cursus prioritaires)
Ils informent également les salariés et reçoivent directement certaines demandes de financement (CIF)
BON À SAVOIR
A l’heure actuelle, il existe un large éventail d’OPCA. On dénombre ainsi 41 OPCA de branche dont 11 sont habilités à financer le Congé Individuel de Formation (CIF) dans des secteurs professionnels précis (travail temporaire, spectacles, agriculture…). Du côté interprofessionnel, il existe 1 seul OPCA national (l’AGEFOS-PME) pour 24 OPCA régionaux (les OPCALIA). Dans le cadre du financement du CIF, du bilan de compétences et de la Validation d’Acquis d’Expériences, 25 FONGECIF sont agréés. Enfin, dans le secteur public, 5 AGECIF financent exclusivement le CIF dans les secteurs du transport (RATP et SNCF), de l’énergie (EDF et GDF) et des banques (Banque de France…).
97 OPCA au total qui pourraient être réduits à une quinzaine d’ici 2011, leur réforme étant actuellement à l’étude.
Publié le 11/05/10