Les aides pour financer sa formation
Les aides pour financer sa formation
Outre les dispositifs mis en œuvre par les pouvoirs publics dans le cadre de la formation professionnelle continue, il existe d’autres aides pour accompagner les salariés dans leur démarche de perfectionnement et de montée en compétences.
Parmi les dispositifs de la formation professionnelle continue, le DIF et le CIF prévoient notamment la prise en charge du coût d’un projet d’apprentissage. Dans le cadre du DIF, l’employeur assume le financement des frais de formation et le versement d’une allocation de formation. Pour le CIF, le bénéficiaire a droit à un pourcentage de sa rémunération (de 80 à 100 %). Celle-ci est versée par l’organisme paritaire collecteur agréé dont dépend l’entreprise. Il finance également les frais de formation et peut prendre en charge d’éventuels frais de déplacement ou d’hébergement. Si le cursus entrepris a pour but de s’adapter à son poste de travail, le financement pourra alors être assumé par l’entreprise, dans le cadre de son plan de formation.
Les chéquiers des régions
En-dehors de ces dispositifs, les régions proposent également des aides aux salariés désireux de se former. Spécifiques à chaque zone géographique, ces accompagnements prennent souvent la forme de chéquiers : chèques formation, mobilité, VAE…. Dans certaines régions, il est aussi possible d’obtenir une aide financière afin de préparer le Diplôme d’Accès aux Études Universitaires (DAEU).
Le forfait formation de l’Agefiph
L’Association de Gestion du Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées (Agefiph) cherche pour sa part à faciliter l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Avec son forfait formation, les entreprises peuvent ainsi bénéficier d’un versement forfaitaire de 2 000 €. Pour cela, le collaborateur handicapé doit être inscrit en formation dans les douze mois suivant son embauche. L’Agefiph cofinance également les coûts pédagogiques des projets de formations de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle des personnes handicapées.
Les fonds européens
La formation tout au long de la vie est également au cœur des préoccupations de l’Union Européenne. Près de 7 milliards d’euros ont été affectés à ses programmes d’aide pour la période 2007 – 2013. Parmi eux, le dispositif Leonardo da Vinci permet aux salariés de suivre des stages à l’étranger alors que le programme Grundtvig vise à promouvoir des actions en faveur de l’éducation des adultes, notamment des formations à destination des formateurs.
À RETENIR
Pour financer sa formation, un salarié peut avoir recours :
Aux différents dispositifs de la formation professionnelle : le DIF, le CIF, le plan de formation
D’autres aides son également accessibles :
Les aides régionales, différentes selon chaque région, elles prennent souvent la forme de chéquiers (formation, mobilité, VAE…)
Les aides de l’Agefiph pour les salariés en situation de handicap (formation à l’issue d’une embauche, dans le cadre d’un maintien dans l’emploi ou d’une évolution professionnelle)
Les programmes européens, tels que les dispositifs Leonardo da Vinci ou Grundtvig
CHIFFRES CLÉS
Les entreprises sont les plus importants financeurs de la formation professionnelle. Selon les derniers chiffres mentionnés dans le projet de Loi de Finances pour 2010, celles-ci ont investi 12 milliards d’euros sur les 28 milliards d’euros de dépenses globales de la formation continue en 2007. Une somme consacrée à 83 % à la montée en compétences de leurs salariés. Par ailleurs, la participation des régions augmente de 12 % par rapport à 2006, pour atteindre 4,4 milliards d’euros. La contribution de l’État est-elle de 4,3 milliards d’euros. Elle accuse une baisse de 7 % par rapport à 2006.
Publié le 11/05/10